Conflit de travail chez DHL Express : le transporteur suspend ses activités au Canada

Une dépêche de La Presse Canadienne relayée par Bloomberg News nous apprend que DHL Express va suspendre l’ensemble de ses activités au Canada dès ce vendredi 20 juin.

L’entreprise est en conflit de travail avec plus de 2 000 de ses camionneurs et autres employés. Elle a cessé d’accepter des colis internationaux à destination du Canada hier soir à 21h00.

Camion de DHL Express vu de côté
(Photo: Unifor)

Selon le syndicat, des travailleurs de remplacement auraient permis de maintenir les opérations depuis le début du lock-out suivi d’une grève le 8 juin, mais la nouvelle loi fédérale qui les interdit entre pleinement en vigueur le 20 juin.

DHL précise cependant que ses autres unités d’affaires au pays, comme ses services logistiques et d’expéditions mondiales, ne sont pas affectées.

Le syndicat Unifor, qui représente les employés de DHL Express au Canada, indique dans sa dernière mise à jour de négociations qu’il n’entend pas baisser les bras, disant de l’employeur qu’il tente de mettre de la pression pour diviser ses employés.

Syndiqués Unifor manifestent devant un édifice de DHL Express
(Photo: Unifor)

« Votre comité de négociation travaille sans relâche dans sa lutte pour obtenir pour vous une convention collective équitable. Soyons bien clairs : nous ne nous laisserons pas intimider par les menaces de l’employeur de perturber le service ou d’interrompre les activités commerciales », écrit le syndicat.

Outre les demandes salariales, les employés réclament de meilleures conditions de travail, notamment l’accès à des toilettes propres pour les chauffeurs.

De son côté, DHL a publié une déclaration où l’entreprise affirme qu’elle discute de façon constructive et de bonne foi avec Unifor afin d’arriver à la signature d’une nouvelle entente de travail, comprenant une « rémunération juste pour les membres de l’équipe tout en assurant de maintenir des assises durables à long terme pour les opérations de l’entreprise au Canada. »


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