La croissance des salaires devrait être supérieure à l’inflation en 2025

Selon les résultats de la 42e édition de l’Enquête annuelle sur les projections salariales de TELUS Santé, la croissance des salaires de base moyens des employés non syndiqués au Canada devrait pour la première fois être supérieure à l’inflation depuis quatre ans.

L’étude indique que les salaires devraient, en excluant les gels salariaux, augmenter de 3,45% en 2025, ce qui est supérieur au taux d’inflation actuel du Canada, qui est à 2% selon la Banque du Canada. Cela pourrait s’expliquer par la pénurie de main-d’œuvre qui touche le pays.

«La demande persistante en personnel qualifié contribue à une forte augmentation des salaires pour 2025, en dépit de l’atténuation des pressions subies par les employeurs en raison de l’inflation», indique Guylaine Béliveau, chef de pratique nationale dans la rémunération chez TELUS Santé. «Alors que le taux d’inflation baisse, les employés souhaitent retrouver le pouvoir d’achat qu’ils ont perdu au cours des dernières années. Cette évolution pourrait améliorer de façon considérable le bien-être financier au niveau individuel, ainsi que le moral général en milieu de travail.»

Les principales conclusions de l’enquête, qui se base sur des données provenant de différents secteurs d’activités, représentant plus de 355 organisations au Canada, démontrent que le Québec a enregistré un fort taux de croissance des salaires en 2024, soit 3,85%, mais s’attend à ce que celui-ci passe à 3,41% en 2025.

Dans le secteur du transport et de l’entreposage, l’augmentation prévue du salaire de base en 2025 est de 3,50%, alors qu’elle était de 3,47% en 2024.

Pour ce qui est des structures salariales au Canada, la hausse prévue pour 2025 (2,72%) est légèrement inférieure à l’augmentation appliquée en 2024 (2,89%).

L’enquête démontre aussi que la mobilisation des employés et le développement de compétences essentielles chez les dirigeants demeurent des priorités pour les dirigeants d’entreprises. 59% des organisations ont mis en œuvre des programmes visant à améliorer le bien-être financier, comme des comptes Soins de santé, de l’éducation financière ou des REER collectifs, ou bien envisagent de le faire. De plus, l’enquête comportait des questions sur l’adoption de l’intelligence artificielle au Canada, indiquant que 74% des entreprises explorent la possibilité d’utiliser l’IA.