Le Top 5 des choses à garder en tête lorsqu’on recrute du personnel

La firme spécialisée en gestion de talents Robert Half a mené une vaste étude auprès de centaines de recruteurs et de travailleurs au pays. Elle en a tiré cinq grandes conclusions qui pourraient aider votre entreprise dans ses efforts de recrutement de main-d’œuvre.

1. La rémunération, toujours un élément vital

Près de 4 travailleurs sur 10 (39 %) affirment que leur plus grande frustration à l’égard de la recherche d’emploi est de ne pas se voir offrir un régime de rémunération conforme à leurs attentes, et plus du tiers (35 %) des recruteurs signalent une hausse du nombre de candidats qui demandent à négocier des régimes de rémunération. De plus, 35 % des travailleurs ont indiqué qu’ils chercheraient un nouvel emploi s’ils n’obtenaient pas d’augmentation salariale.

2. Les horaires flexibles ont la cote

Trois travailleurs sur quatre citent les horaires flexibles comme l’avantage principal qu’ils recherchent dans un emploi, et près de la moitié (49 %) estiment qu’un horaire hybride est la structure de travail idéale. Six travailleurs sur 10 préféreraient conserver un emploi offrant des options de travail flexibles plutôt qu’accepter un poste avec un salaire plus élevé, mais soumis à des exigences plus rigoureuses.

3. Les entreprises prêtes à payer pour les meilleurs talents

92 % des recruteurs ont de la difficulté à embaucher des talents qualifiés et, par conséquent, 4 employeurs sur 10 prévoient augmenter leurs salaires de départ pour attirer et retenir des travailleurs hautement qualifiés. De plus, 39 % des répondants ont affirmé avoir l’intention d’ajouter de nouveaux avantages sociaux et accessoires.

4. Transparence sur le plan salarial

Plus de la moitié des recruteurs ont déclaré que l’ajout de renseignements sur les salaires dans les offres d’emploi aide à attirer des candidats qualifiés (55 %) et permet de gagner du temps lors du processus d’entrevue (54 %). Les travailleurs recherchent aussi la transparence sur le plan salarial ; 63 % d’entre eux ont indiqué qu’ils perdent l’intérêt pour un poste lorsque les échelles salariales ne sont pas fournies sur demande.

5. Négociez de bonne foi

Alors qu’un nombre croissant de travailleurs négocient leurs salaires, l’étude de Robert Half montre que près de la moitié (47%) des répondants admettent avoir commis des erreurs au moment de la négociation salariale, la plus courante étant d’accepter un salaire trop bas pour leurs compétences et leur expérience (30 %). Apparemment une aubaine pour l’entreprise qui embauche, la frustration naissant de cette erreur ne peut qu’augmenter le roulement de personnel et, en bout de ligne, vous coûter plus cher parce que vous devrez reprendre le processus pour combler ce poste.

« Aujourd’hui, plus que jamais, les entreprises doivent réaliser l’analyse comparative de leur rémunération globale, de leurs avantages sociaux et de leurs avantages accessoires, afin d’attirer et de retenir les talents convoités, d’améliorer la satisfaction des employés, et d’assurer la continuité et la productivité dans l’ensemble de leurs activités », estime David King, premier directeur général chez Robert Half, Canada et Amérique du Sud.