Légère baisse des cotisations d’assurance-emploi pour les employeurs

La Commission de l’assurance-emploi du Canada a annoncé qu’elle a établi le taux de cotisation d’assurance‑emploi de 2026 à 2,28 $ du 100 $ de rémunération pour les employeurs, qui paient 1,4 fois le taux des employés.

Cela représente une baisse d’un cent par rapport au taux de cotisation de 2025 et de trois cents par rapport au taux de 2024.

Il convient toutefois de rappeler que ce taux est basé sur votre masse salariale. Alors si vous avez consenti des hausses de salaires plus élevées qu’un cent par 100 $ à vos employés pour 2026, vos cotisations réelles totales vont augmenter.

En 2026, le taux de cotisation des travailleurs du Québec couverts par le Régime québécois d’assurance parentale sera de 1,30 $ par tranche de 100 $ de rémunération assurable, et celui des employeurs sera de 1,82 $.

La Commission a également annoncé que le maximum de la rémunération assurable passera de 65 700 $ en 2025 à 68 900 $ en 2026. Indexé chaque année, le maximum de la rémunération assurable représente la rémunération annuelle maximale assurée en vertu du régime pour laquelle les travailleurs et les employeurs versent des cotisations d’assurance-emploi.

Par ailleurs, le Programme de réduction du taux de cotisation, qui permet aux employeurs de demander une réduction des cotisations d’assurance-emploi s’ils offrent un régime d’assurance-salaire admissible à leurs employés, fournira environ 1,46 milliard de dollars de réduction des cotisations en 2026 aux employeurs inscrits et à leurs employés, dans une proportion respective de 7/12 et de 5/12.

Cette mesure vise à tenir compte des économies réalisées par le régime d’assurance-emploi grâce aux régimes d’assurance‑salaire à court terme des employeurs inscrits.