Les mères qui travaillent veulent un meilleur soutien de leur employeur

Les femmes sont très largement sous-représentées dans l’industrie du camionnage; les entreprises du secteur multiplient les efforts pour les y attirer.  Une réévaluation des politiques d’aide à la maternité serait peut-être un pas dans la bonne direction.

C’est ce que suggère un rapport de l’organisation Maturn, un groupe de soutien aux mères ainsi qu’aux entreprises durant la transition du congé de maternité. Celui-ci découle d’un sondage national mené auprès de plus de 1 000 mères employées, révélant une pénalité significative qu’elles subiraient lors de la maternité.

Près de la moitié des répondantes ont exprimé leur insatisfaction à l’égard du soutien de leurs organisations pendant le congé de maternité, 70 % signalant l’absence de soutien spécifique ou d’accommodements.

Un tiers des répondantes ont envisagé de quitter leur emploi en conséquence, soulignant le besoin urgent pour les employeurs d’adopter des stratégies complètes en soutien aux mères.

« Nous voulons inciter les chef-fes d’entreprises à mettre en œuvre des stratégies qui favorisent un environnement de travail où les mères sont non seulement soutenues, mais peuvent réellement s’épanouir dans leur vie professionnelle et personnelle », indique Jen Murtagh, cofondatrice de Maturn.

L’étude révèle que 47 % des répondantes ont déclaré qu’un plan global de transition et de communication aurait facilité leur transition vers le congé de maternité et leur retour au travail, et 50 % disent avoir rencontré des difficultés à prouver leur valeur professionnelle après le congé de maternité.

Par ailleurs, la moitié des répondantes au sondage expriment le besoin d’aide pour jongler entre la maternité et les rôles de direction, soulignant la demande de politiques de travail flexibles, un retour progressif au travail et une augmentation des jours personnels/familiaux.

Il y a aussi le problème du manque de places en garderie. Plus de 60 % des répondantes estiment qu’un meilleur soutien à la garde d’enfants aurait amélioré leur retour au travail, mettant en évidence le besoin de soutien à la garde d’enfants accessible et abordable, par exemple des installations de garde en milieu de travail.

Les employeurs y trouveraient leur compte, estime Eva Hartling, fondatrice de Femmes de marque.

« C’est un investissement dans un avenir où chacun, indépendamment de son statut parental, peut contribuer de manière significative, ouvrant la voie à une véritable équité des sexes dans nos paysages professionnels », dit-elle.