L’OTA annonce qu’une loi de l’Ontario donne à la WSIB plus de pouvoirs pour lutter contre la classification erronée des chauffeurs

L’Ontario a présenté son projet de loi Working for Workers Seven Act, 2025, qui, selon l’Ontario Trucking Association (OTA), montre que la province est de plus en plus déterminée à lutter contre la classification erronée des employés.

La septième version de la loi comprend 18 nouvelles mesures proposées pour protéger les travailleurs et l’économie de l’Ontario.

«Notre gouvernement protège les travailleurs de l’Ontario en les défendant lorsqu’ils en ont le plus besoin», a déclaré David Piccini, ministre du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences. «Nous proposons des changements qui prépareront les travailleurs et les entreprises aux emplois de demain, tout en aidant les travailleurs confrontés aux conséquences des tarifs douaniers américains et à l’incertitude économique. Ce programme souligne notre engagement indéfectible à protéger la ressource la plus précieuse de notre province : nos travailleurs.»

Le nouveau programme vise à renforcer la protection contre les escroqueries à l’emploi et à élargir les droits des travailleurs afin de leur offrir un meilleur soutien en cas de licenciement, a annoncé la province cette semaine.

L’OTA a souligné que les nouvelles mesures autorisent la Commission de la Sécurité professionnelle et de l’Assurance contre les Accidents du Travail (WSIB) à sanctionner les employeurs qui fournissent des déclarations fausses et trompeuses dans le cadre de demandes d’indemnisation, qui ne tiennent pas et ne produisent pas de registres de paie exacts ou qui se soustraient au paiement des cotisations au WSIB. L’association affirme que cela permettra au WSIB de lutter contre la classification erronée des chauffeurs.

«L’OTA félicite le ministre Piccini d’avoir pris ces mesures essentielles pour améliorer la protection des travailleurs dans toute la province», a déclaré Stephen Laskowski, président-directeur général de l’OTA. «Le renforcement de la conformité avec la WSIB est une étape importante pour garantir que tous les employeurs assument leurs responsabilités et que les travailleurs reçoivent le soutien qu’ils méritent. Ces mesures contribuent à uniformiser les règles du jeu pour les entreprises respectueuses de la loi et renforcent l’engagement de l’Ontario en faveur de lieux de travail équitables et sûrs.»