Sondage : le recrutement prend plus de temps et les erreurs d’embauche coûtent cher

Un sondage mené pour le compte du cabinet de services d’affaires et de ressources humaines Robert Half auprès de recruteurs de partout au pays révèle que 94% d’entre eux ont déclaré que le processus d’embauche prenait plus de temps qu’il y a à peine deux ans.

Les principaux facteurs qui expliquent ces délais sont l’évaluation des candidatures et la sélection des personnes à inviter à passer une entrevue (53%); la vérification approfondie des références (48%) ainsi que la planification et la conduite des entrevues (40%).

Koula Vasilopoulos, directrice générale principale chez Robert Half au Canada, estime que les entreprises doivent adopter une approche simplifiée et stratégique pour trouver les bonnes personnes pour pourvoir les bons postes.

« Le processus d’embauche peut être accablant, mais les entreprises qui accordent la priorité à la rigueur et à la clarté, sans compromettre l’efficacité, seront les mieux placées pour embaucher les meilleurs talents et éviter les conséquences à long terme d’une mauvaise embauche », dit la spécialiste des ressources humaines.

Erreurs d’embauche coûteuses

Près du quart (24%) des recruteurs sondés admettent avoir commis une erreur d’embauche au cours des deux dernières années. Cette situation s’avère coûteuse. Les gestionnaires affirment qu’il a fallu quatre semaines en moyenne pour reconnaître l’erreur.

Cela se solde par des pertes de productivité dans l’ensemble des équipes en raison de problèmes de rendement causés par l’incapacité de la personne embauchée à répondre aux attentes, en plus de contribuer au roulement de personnel.

Les trois principaux facteurs qui ont mené aux erreurs d’embauche sont le manque de prise en compte des compétences générales et de la compatibilité avec la culture de l’entreprise (50%); l’évaluation inadéquate des compétences et des qualifications techniques (49%) ainsi que le défaut de communiquer des descriptions de travail et des tâches claires au candidat (33%).

Le sondage, dont les résultats viennent d’être dévoilés, a été mené ce printemps auprès de plus de 1 500 recruteurs travaillant dans des entreprises qui comptent 10 employés ou plus partout au Canada.